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內容來自sina新聞

企業高管天價年薪背離業績 任志強年薪達1145萬

  "方大特鋼董事長年薪近兩千萬元,廣濟藥業高管薪酬總額超過公司凈利潤的2倍。"隨著上市公司2013年報陸續披民間2胎借款年息利率多少免費諮詢試算露完畢,部分上市公司高管的薪酬狀況引發輿論關註。誰拿得最多?業績下降為何還能照拿高薪?"窮股東富管傢"的怪圈何解?

  上市公司年報的披露使得高管年薪狀況浮出水面,記者根據上市公司年報梳理發現,方大特鋼董事長鐘崇武以1973.54萬元稅前薪酬位居上市公司高管首位;排名第二的是華遠地產董事長任志強,其稅前年薪為1145.59萬元;排名第三的是中國平安董事長馬明哲,其稅前年薪達1089.96萬元。2013年A股所有上市公司董事長年薪累計高達12.2億元。

  作為處於行業嚴冬中的鋼鐵業上市公司,方大特鋼2013年歸屬上市公司股東凈利潤5.62億元,高管薪酬總額為5601.47萬元,高管報酬占凈利潤的比重達9.95%,為A股上市公司中最高。

  另外,華發股份、比亞迪和華遠地產的高管薪酬占凈利潤比重分別為6.86%、6.80%和5.82%也處於較高的水平。

  股民們不禁質疑,股價"跌跌不休",高管卻依舊高薪,這是一種怎樣的怪象?以廣濟藥業為例,2013年實現凈利潤約242.2萬元,2013年公司高管薪酬數額按照相關規定共支付516.65萬元。也就是說,廣濟藥業高管們所領取的薪酬總額已經是公司凈利潤的2.13倍。

  可見,上市公司無論虧損還是盈利,給股民分紅與否,在給高管加薪方面卻不遺餘力。

  與此同時,不少上市公司對股東分紅卻很吝嗇。證監會主席肖鋼曾公開指出,目前我國上市公司現金分紅占凈利潤比例大概為25%,顯著低於成熟市場的40%,平均年化股息率更是低於2%。

  武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為,上市公司分紅應該有一套嚴格穩定的分配制度,並且逐漸規定按年度、按季度進行分紅,嘗試將現金分紅與新股發行、再融資、退市等制度對接,這需要監管部門的政策引導和企業的自覺,更需要股民發起主動維權訴求,迫使上市公司更加重視股東權益。

  2014上市公司年薪排行前三

  名次 公司高管 薪酬(稅前)

  1 方大特鋼董事長鐘崇武 1973.54萬元

  2 華遠地產董事長任志強 1145.59萬元

  3 中國平安董事長馬明哲 1089.96萬元



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新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-05-07/08322719640.shtml

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